| 基于心理契约的中小企业核心员工管理研究 | |
| 段庆华1; 贺世红2 | |
| 2009-08-15 | |
| 发表期刊 | 现代商贸工业
 |
| ISSN | 1672-3198 |
| 卷号 | 21期号:16页码:137-138 |
| 摘要 | 企业核心员工流动性大是制约中小企业发展的一大瓶颈。通过引入心理契约理论,就如何构建基于心理契约的中小企业核心员工管理提出了相关建议,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助。 |
| 关键词 | 心理契约 中小企业 核心员工 |
| DOI | 10.19311/j.cnki.1672-3198.2009.16.074 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/96873 |
| 专题 | 国家开放大学湖南分部 |
| 作者单位 | 1.湖南广播电视大学; 2.广西师范学院经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学湖南分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖南分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 段庆华,贺世红. 基于心理契约的中小企业核心员工管理研究[J]. 现代商贸工业,2009,21(16):137-138. |
| APA | 段庆华,&贺世红.(2009).基于心理契约的中小企业核心员工管理研究.现代商贸工业,21(16),137-138. |
| MLA | 段庆华,et al."基于心理契约的中小企业核心员工管理研究".现代商贸工业 21.16(2009):137-138. |
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