| 略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示 |
| 胡华琳
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| 2009-12-05
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| 发表期刊 | 湖北广播电视大学学报
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| ISSN | 1008-7427
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| 卷号 | 29期号:12页码:57-58 |
| 摘要 | 本文通过对西方主要激励理论的简要阐述,分析其对我国公务员激励管理的理论意义。认为,在建立健全公务员激励机制的过程中,应坚持人本原则,充分认识公务员需求的层次性和多样性,要善于培养公务员的成就意识,设置合理工作目标及相应奖励措施,在防止平均主义的同时注意公正公平,同时还应发挥负激励的作用等。 |
| 关键词 | 西方激励理论
公务员激励
理论意义
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/97649
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| 专题 | 国家开放大学湖北分部
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| 作者单位 | 湖北广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学湖北分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖北分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
胡华琳. 略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示[J].
湖北广播电视大学学报,2009,29(12):57-58.
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| APA |
胡华琳.(2009).略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示.湖北广播电视大学学报,29(12),57-58.
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| MLA |
胡华琳."略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示".湖北广播电视大学学报 29.12(2009):57-58.
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