| 企业核心人力资源离职管理对策研究 | |
| 邱德君1; 邱兆学2 | |
| 2009-10-15 | |
| 发表期刊 | 社科纵横(新理论版)
 |
| ISSN | 1007-9106 |
| 卷号 | 24期号:04页码:39-40 |
| 摘要 | 本文以古典与现代管理理论为指导,主要从管理制度化、规范化、法治化以及从战略高度处理离职关系、把离职管理变成离职防范等三个方面提出了核心人力资源离职管理对策。其中特别对离职防范从员工培养、综合激励、超前职业规划和构建企业未来发展前景等四个方面做了重点阐述。 |
| 关键词 | 核心人力资源 离职管理 离职防范 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/97825 |
| 专题 | 国家开放大学吉林分部 国家开放大学山东分部 |
| 作者单位 | 1.吉林广播电视大学; 2.济南广播电视大学经济学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学吉林分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学吉林分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邱德君,邱兆学. 企业核心人力资源离职管理对策研究[J]. 社科纵横(新理论版),2009,24(04):39-40. |
| APA | 邱德君,&邱兆学.(2009).企业核心人力资源离职管理对策研究.社科纵横(新理论版),24(04),39-40. |
| MLA | 邱德君,et al."企业核心人力资源离职管理对策研究".社科纵横(新理论版) 24.04(2009):39-40. |
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