| 浅议我国公务员激励机制的偏差及应对 | |
| 胡华琳 | |
| 2009-12-20 | |
| 发表期刊 | 安徽广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-6021 |
| 卷号 | No.147期号:04页码:7-10 |
| 摘要 | 分析了我国公务员激励机制中存在的激励虚悬、绩效考核流于形式、薪酬结构不合理、晋升制度不健全、奖惩手段单一、风险性激励缺乏等问题。提出了树立"以人为本"的管理思想,完善工作绩效考核制度、薪酬制度、晋升制度和奖惩措施,充分发挥各种激励因素的作用等思路。 |
| 关键词 | 公务员 激励机制 考核制度 |
| DOI | 10.19371/j.cnki.issn1008-6021.2009.04.002 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 湖北省教育厅2007年科研资助项目《人才强省战略下的我省公务员制度运行机制创新研究》(项目编号:D200790001) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/98278 |
| 专题 | 国家开放大学湖北分部 |
| 作者单位 | 湖北广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学湖北分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 胡华琳. 浅议我国公务员激励机制的偏差及应对[J]. 安徽广播电视大学学报,2009,No.147(04):7-10. |
| APA | 胡华琳.(2009).浅议我国公务员激励机制的偏差及应对.安徽广播电视大学学报,No.147(04),7-10. |
| MLA | 胡华琳."浅议我国公务员激励机制的偏差及应对".安徽广播电视大学学报 No.147.04(2009):7-10. |
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