| 人事关系的法律界定 |
| 卢修敏
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| 2009-10-15
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| 发表期刊 | 政法学刊
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| ISSN | 1009-3745
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| 卷号 | 26期号:05页码:55-60 |
| 摘要 | 在计划体制中,人事关系是指"国家干部"与所在单位的劳动用工关系,但我国干部人事制度改革打破了大一统的国家干部管理体制,人事关系被分类为党政机关、企业、事业单位人员与其所在单位关系而被纳入不同法律调整范围,人事关系概念因体制变动而变得混乱不堪。目前,人事管理分类改革已初成定局,科学地界定人事关系内涵与外延,对确定人事关系的法律适用和解决人事争议具有重要意义。 |
| 关键词 | 人事关系
国家干部
聘用合同
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/98351
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| 专题 | 国家开放大学广东分部
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| 作者单位 | 广东广播电视大学文法系
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
卢修敏. 人事关系的法律界定[J].
政法学刊,2009,26(05):55-60.
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| APA |
卢修敏.(2009).人事关系的法律界定.政法学刊,26(05),55-60.
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| MLA |
卢修敏."人事关系的法律界定".政法学刊 26.05(2009):55-60.
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