| 加强企业沟通管理,提升新时代人力资源管理水平 | |
| 黄爱兰 | |
| 2017-06-25 | |
| 发表期刊 | 现代经济信息 |
| ISSN | 1001-828X |
| 期号 | 12页码:29+31 |
| 摘要 | 企业都是由很多的岗位、很多的部门组成的有机整体,岗位和部门之间肯定要进行相互的沟通和协调,如果没有适当的沟通管理,便不可能协调。目前,企业员工的主体是80后、90后,而企业管理者主要是60后或者70后,管理者和员工之间在沟通方面有何困境,如何搞好沟通管理,提升企业人力资源管理水平,是本文探讨的主要议题。 |
| 关键词 | 沟通管理 人力资源管理 新时代 |
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| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 广东省远程开放教育科研基金项目“互联网+时代开放大学教师的人岗匹配度研究—以东莞电大为例”(YJ1602);东莞市教育局课题“互联网时代学校人力资源开发和管理研究”(2016GH135) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/57604 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 东莞市广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄爱兰. 加强企业沟通管理,提升新时代人力资源管理水平[J]. 现代经济信息,2017(12):29+31. |
| APA | 黄爱兰.(2017).加强企业沟通管理,提升新时代人力资源管理水平.现代经济信息(12),29+31. |
| MLA | 黄爱兰."加强企业沟通管理,提升新时代人力资源管理水平".现代经济信息 .12(2017):29+31. |
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