| 基于人本原理的企业激励机制研究 | |
| 刘刚 | |
| 2011-01-10 | |
| 发表期刊 | 山西广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-8350 |
| 卷号 | 16期号:01页码:80-82 |
| 摘要 | 企业激励机制是激发企业员工积极性、主动性和创造性,实现企业预期目标的重要职能。通过分析我国企业激励机制存在的问题及其成因,借鉴人本原理的基本思想并结合我国的实际,构建企业激励机制模式,并从加强企业文化建设、提供教育培训、给予合理报酬、委以恰当工作等几个方面提出解决我国企业激励机制存在问题的相应对策和建议。 |
| 关键词 | 企业 激励机制 人本原理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/85851 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 山西广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘刚. 基于人本原理的企业激励机制研究[J]. 山西广播电视大学学报,2011,16(01):80-82. |
| APA | 刘刚.(2011).基于人本原理的企业激励机制研究.山西广播电视大学学报,16(01),80-82. |
| MLA | 刘刚."基于人本原理的企业激励机制研究".山西广播电视大学学报 16.01(2011):80-82. |
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