| “E+”时代企业战略人力资源管理新模式 | |
| 黄爱兰 | |
| 2015-12-03 | |
| 发表期刊 | 中国高新技术企业 |
| ISSN | 1009-2374 |
| 卷号 | No.353期号:02页码:165-167 |
| 摘要 | "E+"时代的到来影响着各行各业,也对企业战略人力资源管理产生了很大的影响。文章结合"E+"的时代特征,论述了企业战略人力资源管理的新含义和企业战略人力资源管理面临的机遇与挑战,探析了企业战略人力资源管理发展新模式,同时对新模式的构建做出了关键性提示。 |
| 关键词 | “E+”时代 企业管理 战略人力资源管理 新模式 互联网 |
| DOI | 10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.02.081 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/65185 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 东莞市广播电视大学工商管理教研室 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄爱兰. “E+”时代企业战略人力资源管理新模式[J]. 中国高新技术企业,2015,No.353(02):165-167. |
| APA | 黄爱兰.(2015).“E+”时代企业战略人力资源管理新模式.中国高新技术企业,No.353(02),165-167. |
| MLA | 黄爱兰."“E+”时代企业战略人力资源管理新模式".中国高新技术企业 No.353.02(2015):165-167. |
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